Je krijgt een aanbieding van een ander bedrijf. Interessant werk en €400 bruto per maand extra. Een mooie stap, zou je zeggen? Maar wat gebeurt er met jouw pensioen?

Bij een overstap vragen kandidaten meestal eerst naar salaris, vrije dagen en werktijden. Pensioen staat vaak onderaan het lijstje. Begrijpelijk, want geld dat volgende maand op je rekening staat, voelt concreter dan geld voor later. Toch verdient pensioen juist nu extra aandacht.

Verschillende regelingen in de techniek

Technici stappen regelmatig over tussen verschillende sectoren. Van een machinebouwer naar een voedingsmiddelenfabriek, of van een technisch dienstverlener naar een productiebedrijf. Het werk blijft technisch, maar de pensioenregeling kan volledig veranderen. Sommige werkgevers zijn aangesloten bij PMT of PME, andere bij een pensioenfonds voor bijvoorbeeld de bouw, zuivel of procesindustrie. Ook zijn er werkgevers met een verzekerde regeling.

Een overstap kan daardoor gevolgen hebben voor de pensioenopbouw, de premieverdeling, het nabestaandenpensioen en eventuele compensatie bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.

Het moment kan verschil maken

Pensioenfondsen gaan niet allemaal tegelijk over naar het nieuwe stelsel. Voor sommige werknemers is daarbij compensatie afgesproken. Wie vlak voor zo’n overgang van werkgever en pensioenfonds wisselt, kan mogelijk compensatie bij het oude fonds mislopen, terwijl hij bij het nieuwe fonds ook niet in aanmerking komt. De gevolgen verschillen per regeling, leeftijd, salaris en overstapdatum, maar het kan om een aanzienlijk bedrag gaan. Dan ziet die salarisverhoging er ineens anders uit.

De verantwoordelijkheid van een recruiter

Een recruiter wordt doorgaans betaald wanneer iemand overstapt. Juist daarom vinden wij dat we verder moeten kijken dan alleen het nieuwe salaris en de handtekening. Wij zijn geen pensioenadviseurs en kunnen de persoonlijke gevolgen niet berekenen. We kunnen kandidaten wél wijzen op mogelijke risico’s en adviseren om vóór hun overstap informatie op te vragen. Een plaatsing is voor ons pas geslaagd wanneer iemand ook achteraf nog blij is met zijn keuze.

Eerst controleren, dan tekenen

Controleer daarom bij welk pensioenfonds je nu zit, welke regeling de nieuwe werkgever heeft en of de overstap gevolgen kan hebben voor compensatie. Vraag bij twijfel informatie op bij je pensioenfonds of laat een adviseur meekijken. Dit betekent niet dat je beter niet van baan kunt veranderen. Een nieuwe functie kan meer salaris, leuker werk of betere werktijden opleveren.

Maar een nieuwe baan moet niet alleen op de volgende loonstrook beter uitpakken. Ook voor later moet de rekensom kloppen.